”التنظيم والإدارة” بالفيوم تناقش آليات التوسع في تطبيق نظام البصمة لتحقيق الانضباط الإداري
عقد الدكتور أسامة عبد الحميد، مدير مديرية التنظيم والإدارة بالفيوم، اجتماعًا بمقر المديرية، مع مسئولي الموارد البشرية بعدد من الجهات الحكومية، لمناقشة آليات التوسع في تطبيق نظام البصمة في الحضور والانصراف، لتحقيق الانضباط الإداري وحماية المال العام.
حضور الاجتماع
جاء ذلك، بحسب بيان صحفي، مساء اليوم الثلاثاء، تنفيذًا لتوجيهات الدكتور محمد هانئ غنيم، محافظ الفيوم، بحضور كل من الدكتور مصطفى شعبان، مدير عام الإدارة العامة للتنظيم والترتيب وموازنة الوظائف وتخطيط القوى العاملة بمديرية التنظيم والإدارة، وتامر شعبان، بإدارة المراجعة الداخلية والحوكمة بديوان عام المحافظة الفيوم، وعدد من ممثلي الجهات المعنية.
جانب من الاجتماع
معوقات تطبيق نظام البصمة في الجهات الحكومية
وقد ناقش الاجتماع، معوقات تطبيق نظام البصمة في الجهات الحكومية التي لم تطبقها بعد، وآليات تسريع إجراءات تطبيقها، حرصًا على تطبيق الانضباط الإداري، والحفاظ على المال العام.
مناقشة الآراء واستعراض المعوقات التي تواجه تطبيق النظام
كما ناقش الاجتماع، كل الآراء واستعراض أبرز المعوقات التي تواجه تطبيق النظام، والتي تمحورت بشأن عدم وجود أو كفاية المورد المالي أو عدم وجود بند يتيح الشراء في موازنات بعض الجهات، بالإضافة إلى عدم توافر القوى البشرية المدربة والتي يمكنها التعامل مع الأجهزة، فضلاً عن قلة الأعداد في بعض الوحدات أو الفروع التابعة لها، وصعوبة تطبيق هذا النظام بالنسبة لبعض الوظائف، وتم التوافق على آليات تذليل المعوقات والمشكلات المطروحة، تمهيدًا لإعادة العرض على المحافظ.
جانب من الاجتماع
تفعيل منظومة الحوكمة والتحول الرقمي في المؤسسات
من جانبه، أوضح الدكتور محمد هانئ غنيم، محافظ الفيوم، أن المحافظة ماضية بكل حزم في تفعيل منظومة الحوكمة والتحول الرقمي داخل كل المؤسسات والمديريات الخدمية، موضحًا أن تطبيق نظام البصمة الإلكترونية هو إجراء تنظيمي لضبط منظومة العمل، وضمان الحفاظ على أموال الدولة، وتحقيق العدالة بين الموظفين، بما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
تذليل العقبات المالية والفنية
وأضاف "غنيم"، أنه سيتابع شخصيًا التقارير الخاصة بتذليل كل العقبات المالية، والفنية التي تم رصدها، مؤكدًا أنه لن يسمح بأي تقاعس في ميكنة وتطوير آليات الإدارة المحلية، والانضباط الوظيفي بمختلف جهات المحافظة.
