BPG ترسخ ثقافتها كمحرّك للإبداع والنمو ...التجمّع السنوي في جزيرة ياس يؤكد أن الثقافة المؤسسية هي الأساس لتحقيق التميز والأداء

اختتمت BPG، العضو في شبكةWPP والشركة الرائدة في الحلول التسويقية والحائزة على العديد من الجوائز، فعاليات اجتماعها السنوي التاسع والعشرين، الذي أقيم على مدار ثلاثة أيام في جزيرة ياس بأبوظبي تحت شعار "الثقافة هي الأساس".
شارك في الحدث أكثر من 150 موظفاً من مختلف مكاتب الشركة في الإمارات والكويت والسعودية وسلطنة عُمان، إضافة إلى فرق تعمل عن بُعد من كندا وفرنسا ومصر ولبنان والهند وجنوب شرق آسيا، يمثلون 28 جنسية. وعكس هذا التنوع التزام الشركة بالانفتاح الثقافي، دليلاً أن الثقافة المؤسسية ليست شعاراً دعائياً، بل ركيزة حقيقية للإبداع والنمو وتحقيق نتائج ملموسة للعملاء.

الثقافة كمصدر للتميّز والأداء

في عامٍ تزايدت فيه المنافسة على استقطاب المواهب وتسارعت فيه وتيرة التحول الرقمي والاعتماد على الذكاء الاصطناعي، اختارت BPG أن تركز على ما تعتبره اساس قوتها: الإنسان. فبينما تمنح التكنولوجيا القدرة على التوسع، يبقى العنصر البشري هو من يمنح هذه القدرة المعنى والقيمة.
وصرح أفي بوجاني، الرئيس التنفيذي لمجموعة BPG: "تبقى ثقافتنا الفارق الجوهري الذي يميزBPG على مدار أكثر من أربعة عقود. وهي ميزتنا التي لا يمكن للذكاء الاصطناعي استنساخها؛ وبها نستقطب أفضل المواهب، ونترجم احتياجات عملائنا إلى حلول تتجاوز حدود الخوارزميات. لقد ركزنا هذا العام على خمسة مبادئ أساسية تعكس ثقافتنا: الاحتفاء، والتركيز على العميل، والتعاون، والتواصل، والإبداع؛ حيث تمثل هذه المبادئ جوهر القيمة التي نقدمها لعملائنا في المنطقة والعالم."

الثقافة قرار استراتيجي لا يُترك للصدفة

ضمن فعاليات التجمع، ألقى توبي هوار، مدير العملاء العالمي لشركة Unilever في WPP وعضو مجلس إدارةBPG، كلمة رئيسية بعنوان "الثقافة: الأصل الخفي الأقوى"، أكد فيها أن الثقافة ليست نتيجة عفوية، بل قرار استراتيجي يحدد مستقبل الشركات.وصرح "لكل شركة ثقافة. والفارق هو: هل تؤسس ثقافتك بقرار استراتيجي أم تتركها تتشكل تلقائياً؟ ما يميز BPG هو أنها تعيش ثقافتها في الممارسات اليومية وتوجّهها بأهداف واضحة وقصص نجاح حقيقية توحد الأفراد حول قيمها".

وشارك في النقاش نخبة من القادة والخبراء، من بينهم عامر الحاج، الرئيس التنفيذي في WPP Media الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وأنوب رافيندراناث، المدير العام الأول في هوندا موتور الشرق الأوسط وأفريقيا، وكيني بوار، الشريك المؤسس في ريبيل أول، وكندة آغا، رئيس التسويق لعلامات الملابس في مجموعة الشايع الكويتية.

وتناولت الجلسات كيف تقدم الثقافة المؤسسية رؤى جديدة للعلامات التجارية وتوطد علاقتها بالمستهلكين في منطقة سريعة النمو.

تحويل الثقافة إلى أثر ملموس

أكد قادة BPG أن الثقافة هي قلب فلسفة الشركة ومصدر تميزها.

حيث قالت فيونا كوين، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والقائمة بأعمال رئيس BPG Arabia: "الثقافة هي القلب النابض لكل ما نقوم به في BPG. حيث نؤمن بأن لكل صوت قيمة ولكل فكرة أهميتها، وهذا الإيمان هو ما يدفعنا للأمام ويترجم إلى نتائج مؤثرة لدى عملائنا".

وأضاف سهيل عرابي، الرئيس التنفيذي لBPG الكويت:"التعاون هو قوتنا الهائلة. وبفضل الدمج الذكي للمواهب المتنوعة لدينا، نحقق قيمة أكبر ونتائج ملموسة تعكس جوهر ثقافتنا".

ومن جانبه قال فالي لاكشمانان، رئيس BPG الإمارات وBPG X:"ينبع تميزنا من قدرتنا على دمج الإبداع مع الثقافة والتكنولوجيا وتجربة العملاء في حلول واقعية قابلة للتطبيق. وقد أكد هذا التجمع الخارجي أن نهج BPG المتكامل هو المحرك الفعلي لموجة النمو المقبلة".

واختُتم التجمع بحفل جوائزBPG السنوي الذي احتفى بالمواهب التي حققت إنجازات بارزة في مجالات الإبداع والتعاون والتأثير.
وبمناسبة مرور 45 عاماً على تأسيسها، تواصل الشركة ترسيخ مكانتها كشركة رائدة تمزج بين الفكر الإنساني والابتكار الرقمي لدعم النمو المستدام في المنطقة والعالم.