المعهد المصرفي المصري يتوسع في تدريب وتطوير قدرات وكفاءات العاملين بالقطاع المصرفي في مصر والقارة الأفريقية

استكمالا لمسيرته الرائدة في تطوير رأس المال البشري بالقطاع المصرفي والمالي ،استعرض المعهد المصرفي المصري EBI الذراع التدريبي للبنك المركزي المصري، إنجازاته ونتائج أعماله خلال العام المالي ٢٠٢١/٢٠٢٢ حيث حقق المعهد هذا العام عدة إنجازات تدعم مركزه الريادي في مصر والقارة الأفريقية في مجال التدريب والتقييم وفي هذا السياق ،أعلن الدكتور عبد العزيز نصير ،المدير التنفيذي للمعهد المصرفي EBI ،عن أهم الأنشطة والمبادرات التي قدمها المعهد خلال العام المالي ٢٠٢١/٢٠٢٢ والتي عكست تميزه علي الصعيد المحلي والاقليمي . وصرح د.نصير:"بلغ عدد المستفيدين خلال هذا العام من برامجنا التدريبية ٦٨.٧٧٠ مستفيدا، كما قدم المعهد خدمات التقييم ل٥٩.٤٩٥ شخص سواء كانت عملية التقييم بغرض التوظيف او التطوير او الترقيه ،كما عقد المعهد هذا العام ١٣٠ برنامجا دوليا بالتعاون مع ٧٣ من كبري المؤسسات المالية والتدريبية من مختلف أنحاء العالم ".
واستكمالا لدور المعهد الرائد في دعم تطوير رأس المال البشري في القطاع المصرفي الافريقي ،نجح المعهد في تقديم خدماته التدريبيه خلال العام المالي ٢٠٢١/٢٠٢٢ لأكثر من ٥٠٠ متدرب من العاملين بالقطاع المصرفي الافريقي ،وقد استقبل المعهد هذا العام أول متدربين من دولة غينيا بيساو ليصل بذلك إجمالي عدد المستفيدين من خدمات المعهد إلي ٤٠٠٠ متدرب من ٤٤ دولة أفريقية منذ إنشاء المعهد وحتي الآن .وفي إطار استراتيجية المعهد لتعزيز التعاون مع الدول الأفريقية، توجه وفد من المعهد إلي دولة تنزانيا ،قام خلالها بمناقشة الاحتياجات التدريبية والتعرف علي الخدمات المطلوبة من قبل عدد من البنوك وتحديد أوجة التعاون بين المعهد ونظيرة التنزاني والاكاديمية التابعة للبنك المركزي التنزاني . وعقب هذه الزيارة استقبل المعهد بالقاهرة وفدا من البنك المركزي التنزاني والمعهد التابع له للإطلاع علي تجربة المعهد المصرفي المصري ودراسة نظم العمل به وكذلك تم توقيع اتفاقية تعاون مع أكاديمية بنك تنزانيا لتقديم خدمات المعهد التدريبية في تنزانيا ودول أفريقية أخري وفضلا عن التعاون مع دولة تنزانيا ،دعا المعهد وفد من البنك المركزي السوداني وعدد من البنوك السودانية لعقد اجتماع بالقاهرة لبحث سبل التعاون مع القطاع المصرفي السوداني، وذلك علي هامش المؤتمر السنوي العاشر للمعهد والذي عقد في يونيو الماضي.
وأضاف الدكتور نصير" خلال العام المالي ٢٠٢١/٢٠٢٢ تم إطلاق استراتيجية جديدة مدتها خمس سنوات، تشتمل على خمس أهداف استراتيجية ينبثق منها تسعه عشر مبادرة وتم تعديل نص الرؤية والرسالة للمعهد لتتماشي مع استراتيجيته الجديدة وأشار نصير إلي أن أحد هذه المبادرات هي تطوير نموذج عمل جديد لتطوير الخدمات المقدمة ،حيث تم تشكيل فريق عمل جديد من مديري علاقات العملاء ليكونوا بمثابة نقطة التواصل مع البنوك وذلك لتلبية متطلباتهم بشكل فعال ،كما تم تشكيل فريق آخر مسئول عن تصميم وتطوير البرامج التدريبية تماشيا مع أحدث المعايير الدولية ".
واستكمالا لمجهودات المعهد في الالتزام بمعايير الجودة العالمية،حصل المعهد علي اعتماد للبرامج التي يقدمها بنظام التعليم الافتراضي، واعتماد لبرامج التعليم الاليكتروني من مجلس إعتماد التعليم والتدريب المستمر بالولايات المتحدة الأمريكية وهي ذات الجهة التي سبق وأن منحت المعهد الاعتماد الدولي ثلاث مرات لمدة خمس سنوات في ٢٠٠٩، ٢٠١٤ ، ٢٠١٩ .
وفي إطار دعم دور المرأة في القطاع المصرفي، اطلق المعهد شهادة جديدة بعنوان "إعداد المرأة كعضو مجلس إدارة "وذلك لتنمية المهارات اللازمة للقيام بمهام وواجبات عضو مجلس الإدارة بكفاءة وتأهيلهن لاتخاذ القرارات السليمة.
وأعرب نصير عن سعادته لعودة الأمور إلي طبيعتها بعد القيود التي فرضتها جائحة كورونا خلال العامين الماضيين والتي حالت دون تنظيم جولات دراسية بالخارج ،ففي خلال الربع الاخير من العام المالي ٢٠٢١/٢٠٢٢، تم تنفيذ الدورة الثانية من برنامج القيادات التنفيذية بالتعاون مع كلية هارفارد لإدارة الأعمال وهو البرنامج المصمم خصيصا للقيادات التنفيذية العليا في القطاع المصرفي المصري وشارك في البرنامج ٤٦ من القيادات التنفيذية يمثلون ١٦ بنكا وشركة مالية. كما تم تنفيذ الجزء الخارجي لبرنامج قيادات المستقبل للمجموعتين ٣٠،٣١ في مدينة برشلونة بأسبانيا ، كما شارك ١٢ من العاملين بادارات نظم وتكنولوجيا المعلومات بعدد من البنوك في الزيارة الميدانية التي تم تنظيمها إلي بودابست بالمجر للتعرف على أفضل الممارسات في مجال الأمن السيبراني.
وقال الدكتور عبد العزيز نصير "حرصا علي توجيهات البنك المركزي المصري لدعم ذوي الهمم ،قمنا بتنظيم تسعة دورات من برنامج "لغة الاشارة" بحضور ما يزيد عن ٢٠٠ مشارك من العاملين في القطاع المصرفي، كما اطلقنا برنامجا جديدا يسلط الضوء على كيفية تعامل موظفي البنوك مع ذوي الهمم من خلال بيئة تفاعلية .
واستمرارا لسجل حافل من النجاحات والانجازات في صناعة تطوير رأس المال البشري ،حصد المعهد هذا العام عددا من الجوائز "جائزة أفضل معهد تدريبي مالي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من مجلة "كابيتال فاينانس إنترناشيونال " العالمي ،بالإضافة لجائزة أفضل المؤسسات خلال مؤتمر التعليم ٢٠ في دبي وذلك ارتكازا علي عدة معايير أهمها تميز المعهد في الالتزام بمعايير الجودة العالمية في تقديم خدماته ، والتنوع في البرامج التدريبية، وتوفير أحدث حلول التدريب تماشيا مع أفضل الممارسات الدولية في مجال التدريب والتقييم من خلال التعاون مع العديد من المؤسسات العالمية الرائدة.
بالإضافة إلى ذلك تم استحداث نظام تقييم جديد لجميع برامج المعهد المصرفي من خلال التعاون مع مؤسسة Explorance's L&D Effectiveness solution و MTM ، لإصدار تقارير قياس مستوي رضا العملاء عن خدمات المعهد قبل وأثناء وبعد انتهاء العملية التدريبية ،لاستخدامها في التحسن المستمر للخدمات عن طريق مقارنة آداء المعهد بالمؤسسات المشابهة.
وتأكيدا علي بصمتة الملموسة علي مدار السنوات الماضية، تم انتخاب المعهد لعضوية مجلس الإدارة الجديد للشبكة الأوروبية للتدريب المصرفي EBTN في الفترة من ٢٠٢٣ إلي ٢٠٢٥
واحتفالا بمرور ثلاثين عاما علي تأسيس المعهد المصرفي المصري، عقد المعهد مؤتمره السنوي العاشر تحت عنوان " التطورات المصرفية : نحو آفاق جديدة للقطاع المصرفي ، تحت رعاية البنك المركزي المصري، حيث تناول المؤتمر علي مدار يومين التغيرات التي شهدتها الساحة المصرفية المحلية والعالمية في السنوات الأخيرة، شارك فيه عدد من الخبراء من مؤسسات ومنظمات دولية مرزوقة، إلي جانب نخبة من خبراء القطاع المالي والمصرفي المصري.
وعلي هامش أعمال المؤتمر ، تم الاحتفال بتخريج اربع دفعات من برنامج قيادات المستقبل في القطاع المصرفي المصري ودفعتين من برنامج قيادات المستقبل في القطاع المصرفي الأفريقي ،بالإضافة إلى دفعة من خريجي شهادة الائتمان وبرنامج تمويل الشهادات المقدمة من Financial Edge و Moody Analytics بتوجيه من J.P Morgan ، بالإضافة إلى تكريم الفائزين في مسابقة المعهد المصرفي المصري للابتكار لعام ٢٠٢٢.