لجنة الموارد البشرية بجامعة أسيوط الأهلية تناقش تقارير تقويم الأداء

عقدت لجنة الموارد البشرية يوم السبت الموافق 16 مايو 2026 بجامعة أسيوط الأهلية جلستها لاعتماد تقارير تقويم الأداء الخاصة بالسادة العاملين بالجامعة، وذلك في إطار حرص الجامعة على دعم منظومة العمل الإداري وتطوير الأداء المؤسسي، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الإداري وتحقيق أهداف الجامعة الأكاديمية والتنظيمية.

جاءت الجلسة برئاسة الدكتور محمد سيد رئيس جامعة أسيوط الأهلية، وبحضور أعضاء اللجنة، الدكتور نوبي محمد حسن نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية، والدكتور سامح عبد السلام مصطفى المستشار المالي لرئيس الجامعة، والدكتور عبد الغفار ابو العيون جابر علي مهران المشرف العام على إدارة الشئون القانونية والمستشار القانوني لجامعة أسيوط الأهلية ، والأستاذ مصطفى حسن أمين عام الجامعة، والأستاذة رحاب فاروق حسن عبد الله مدير الموارد البشرية بجامعة أسيوط الأهلية، والسيد عبدالرحمن محمد حسين عضو إدارة الشؤون القانونية والأستاذ أحمد محمود هاشم سكرتير اعمال اللجنة .

وشهدت الجلسة مناقشة واعتماد تقارير تقويم الأداء للعاملين، مع التأكيد على تطبيق معايير الشفافية والموضوعية في التقييم، بما يعزز مناخ العمل الإيجابي ويحفّز على التميز والارتقاء بمستوى الأداء داخل مختلف قطاعات الجامعة.

وأكد الدكتور محمد سيد رئيس جامعة أسيوط الأهلية، أن الجامعة تولي اهتمامًا كبيرًا بتطوير العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق التميز المؤسسي، مشيرًا إلى أن اعتماد تقارير تقويم الأداء يأتي في إطار ترسيخ مبادئ الكفاءة والشفافية وتحفيز العاملين على مواصلة الأداء المتميز بما يدعم رسالة الجامعة التعليمية والتنموية.

ومن جانبه أوضح الدكتور نوبي محمد حسن نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية، أن الجامعة تعمل على تطبيق نظم تقييم حديثة تضمن العدالة والموضوعية، وتسهم في رفع كفاءة الأداء الإداري والأكاديمي، مؤكدًا أن تطوير بيئة العمل يمثل أحد المحاور الرئيسية لتحقيق أهداف الجامعة وخططها المستقبلية.

وأشار الأستاذ مصطفى حسن أمين عام جامعة أسيوط الأهلية، إلى أن لجنة الموارد البشرية تواصل جهودها في متابعة وتطوير منظومة العمل الإداري، بما يحقق الانضباط المؤسسي ويرفع مستوى الخدمات المقدمة داخل الجامعة، لافتًا إلى أن تقارير تقويم الأداء تُعد أداة مهمة لدعم التطوير المستمر وتحسين بيئة العمل.

وأكدت اللجنة في ختام أعمالها أهمية الاستمرار في تطوير منظومة الموارد البشرية ودعم الكوادر الإدارية، بما يتماشى مع استراتيجية جامعة أسيوط الأهلية نحو تحقيق الجودة والتميز المؤسسي.