بوابة الدولة
السبت 1 أغسطس 2026 08:47 مـ 16 صفر 1448 هـ
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرصالح شلبي
مستشار التحريرمحمود نفادي
بوابة الدولة الاخبارية
«الصحة» تنفي إغلاق وحدات صحية بالمنيا تزامنًا مع التشغيل التجريبي للتأمين الصحي الشامل| صور العثور على جثمان شاب أمام مسجد بقرية منشأة عبد الله فى الفيوم «100 يوم صحة» تنطلق بالقاهرة للكشف المبكر عن الأمراض وعلاجها مجانًا انطلاق فعاليات «100 يوم صحة» للعام الرابع على التوالي في البحر الأحمر| صور تراجع جديد في سعر الذهب اليوم السبت.. تحديث لحظي لجميع الأعيرة بدء تشغيل موقف الكيت كات الحضارى لخدمة أهالى إمبابة والعجوزة والمنيرة وزير الري يتلقى تقريرًا فنيًا لمعاينة أضرار خزان ”جبل الأولياء” بالسودان «الصحة» تنفي إغلاق وحدات صحية بالمنيا.. وتؤكد: 390 منشأة تعمل بكامل طاقتها تذاكر مباراة زيدان الأولى مع فرنسا أمام إيطاليا تنفد في أقل من 24 ساعة قيادية بحزب الغد: الموقف المصري من القضية الفلسطينية نموذج فريد للالتزام التاريخي والمسؤولية القومية الحاكمة بدء المقابلات الشخصية للطلاب الوافدين المرشحين لمنح «الأعلى للشئون الإسلامية» سلامة داود: الدعاء بهذه الصيغ يعبر عن شدة يقين الداعي وحرصه على تحقق الإجابة

تعديلات جديدة على قانون العمل.. جلسات الأجور كل 6 أشهر وحماية أقوى للعمال

قانون العمل
قانون العمل

وافق مجلس النواب اليوم على تعديل عدد من مواد المشروع الخاص بقانون العمل الجديد وهذا استجابة لطلب الحكومة فيما يخص إجراء مداولة ثانية، وهذا بحضور وزيري الشئون النيابية والعمل.

ولعل من أهم التعديلات هي المادة 103، حيث أنه أقر انعقاد المجلس القومي للرواتب كل 6 شهور بدلًا من 3 شهور؛ نظرًا لأن الفترة الأقصر لا تسمح بتغييرات جوهرية تحتاج اجتماع شامل.

كما تم إجراء تعديل عنوان الفصل الرابع ليكون أحكام تشغيل وتدريب الأطفال بدلًا من أحكام عمل الأطفال وهذا حرصا على التوافق مع الدستور ومعايير الدولة التي تحظر عمل الأطفال دون تنظيم قانوني.

وفي المادة 254 قامت الحكومة بمنح وزير العمل الصلاحية الخاصة بإصدار القرارات الخاصة بتلقي الشكاوى وطرق التسوية لاسيما في حالات العنف والتنمر والتحرش في بيئة العمل من أجل ضمان بيئة عمل عادلة وآمنة.

وقام عدد من النواب بمطالبة إجراء مداولات ثانية من أجل تحقيق توازن كبير في علاقة العمل من بينها السماح للعامل بترك الموقع الخاص به عند مواجهة أي خطر وشيك والمساواة بين صاحب العمل والعامل في إثبات العلاقة بكافة سبل الإثبات.

ودعى لحذف بند من المادة رقم 148 الذي يعد عدم التزام بضوابط الإضراب لتجنب أي تعسفات من المحتمل وقوعها في فصل العمال.

موضوعات متعلقة