بوابة الدولة
الخميس 12 نوفمبر 2026 01:35 مـ 1 جمادى آخر 1448 هـ
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرصالح شلبي
مستشار التحريرمحمود نفادي
بوابة الدولة الاخبارية
سفارة كازاخستان وجامعة «نور مبارك» تكرمان الدكتورة راندا رزق في احتفالية اليوبيل الفضي للجامعة وزير البترول يشهد اتفاقًا مع هاليبرتون لحفر 50 بئرًا جديدة وزارة الصحة تبدأ تنفيذ دبلوم مهني لتأهيل 100 مسؤول في المتابعة والتقييم إسقاط الجنسية عن طارق وأنس حبيب للحصول على جنسية أجنبية دون إذن سابق وزير الصحة ومحافظ بورسعيد يفتتحان وحدة الحروق المتخصصة بمستشفى السلام رئيس التنظيم والإدارة يترأس اجتماع المجلس التنفيذى للمنظمة العربية للتنمية الإدارية التعليم تحذر المديريات من إصدار نشرات تفسيرية بشأن تحصيل الرسوم المدرسية الطقس اليوم.. انخفاض بالحرارة وشبورة كثيفة وأمطار والصغرى بالقاهرة 15 درجة تعرف على سعر الدولار مقابل الجنيه قبل بدء التداول عليه سعر الحديد اليوم الخميس 12 نوفمبر 2026 بكم الطن؟ أسعار الذهب اليوم الخميس 12 نوفمبر 2026 في مصر.. استقرار عيار 21 عند 6140 جنيها 24.4 مليار جنيه أرباح المصرية للاتصالات خلال الشهور التسعة الأولى من 2026

وزارة الصحة تبدأ تنفيذ دبلوم مهني لتأهيل 100 مسؤول في المتابعة والتقييم

جانب من الفعالية
جانب من الفعالية

أعلنت وزارة الصحة والسكان بدء تنفيذ الدبلوم المهني في المتابعة والتقييم، الذي ينفذه معهد التخطيط القومي بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بمشاركة 100 متدرب من مسؤولي المتابعة والتقييم بقطاعات الوزارة ومديريات الشؤون الصحية والجهات التابعة لها، بهدف تعزيز قدراتهم في متابعة تنفيذ البرامج والمشروعات الصحية، وقياس مؤشرات الأداء وتحليل النتائج، بما يدعم كفاءة التخطيط واتخاذ القرار وتحسين الأداء المؤسسي.
 

الدبلوم يستهدف تطوير كفاءة مسؤولي المتابعة والتقييم

وأكد الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن تأهيل الكوادر المعنية بالمتابعة والتقييم يمثل أحد المحاور المهمة لتطوير الأداء المؤسسي، مشيرًا إلى أن الاستثمار في هذه القدرات يسهم في تعزيز كفاءة متابعة البرامج والمشروعات، وقياس مدى تحقيقها للأهداف، والاستفادة من نتائج التقييم في تحديد فرص التحسين.

وأوضحت منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن تطوير قدرات العاملين يمثل ركيزة أساسية لرفع كفاءة الأداء المؤسسي، مؤكدة أهمية إعداد كوادر متخصصة تمتلك الأدوات والمعارف اللازمة لمتابعة الأداء وتقييم النتائج، بما يدعم الاستخدام الأمثل للموارد.

ومن جانبها، أشارت الدكتورة هدير سويدان، مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، إلى أن البرنامج يأتي في إطار تطوير المهارات المهنية وفق احتياجات العمل الفعلية، وربط التدريب بالتطبيق العملي لضمان توظيف المعارف المكتسبة في تحسين أساليب العمل وأداء الإدارات والجهات التابعة.

180 ساعة تدريبية عبر 3 مستويات علمية وتطبيقية

ويُنفذ الدبلوم على ثلاثة مستويات بإجمالي 180 ساعة تدريبية، ويجمع بين التأصيل العلمي والتطبيق العملي، حيث يتناول المستوى الأول تحليل المشكلات وتصميم النتائج ومؤشرات الأداء.

ويركز المستوى الثاني على تصميم نظم المتابعة وإدارة البيانات وتحليل الأداء وتوظيف نتائجه في دعم القرارات، بينما يتناول المستوى الثالث منهجيات التقييم وإدارته والتعلم المؤسسي وتعزيز التكامل بين مراحل التخطيط والمتابعة والتقييم.

ويستهدف البرنامج إكساب المشاركين مهارات عملية في تحليل الوضع الراهن، وتحديد أصحاب المصلحة، وبناء أطر النتائج ومؤشرات الأداء، وتصميم آليات جمع البيانات وتحليلها، وإعداد تقارير الأداء، فضلًا عن تحويل نتائج التقييم إلى توصيات قابلة للتنفيذ وخطط استجابة إدارية.

كما يتضمن الدبلوم مشروعًا تطبيقيًا لإعداد ملف متكامل للتخطيط والمتابعة والتقييم والتعلم لأحد البرامج أو المشروعات الفعلية.

معهد التخطيط القومي: التقييم يدعم القرارات المستندة إلى البيانات

وأوضح الدكتور أشرف صلاح الدين، نائب رئيس معهد التخطيط القومي للتدريب والاستشارات وخدمة المجتمع، أن المتابعة والتقييم يمثلان منهجًا متكاملًا يساعد المؤسسات على تكوين رؤية شاملة لنتائج المشروعات وتحديد مجالات التحسين من خلال قرارات تستند إلى البيانات والأدلة.

وأشار إلى أن الدبلوم يجمع بين المفاهيم العلمية والمهارات التطبيقية، بما يعزز قدرة المشاركين على تحليل البيانات وتفسير النتائج واستخلاص توصيات عملية.

9 برامج تدريبية جديدة ضمن التعاون بين الصحة ومعهد التخطيط القومي

ويأتي الدبلوم ضمن حزمة تعاون بين وزارة الصحة والسكان ومعهد التخطيط القومي، تضم 9 برامج تدريبية ودبلومات مهنية متخصصة في مجالات التخطيط وإدارة الأداء والتميز المؤسسي والحوكمة والتحول الرقمي.

ومن المقرر بدء تنفيذ باقي البرامج اعتبارًا من نهاية نوفمبر الجاري، في إطار جهود الوزارة لتطوير قدرات العاملين ورفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين منظومة العمل بالقطاعات والجهات التابعة.

موضوعات متعلقة