توجه لرفع رواتب الموظفين في دولة خليجية

تجد كثير من الشركات في الإمارات نفسها حاليًّا مضطرة إلى اللجوء إلى رفع رواتب الموظفين لتخفيف التأثير الذي يلحقهم مع موجة ارتفاع الأسعار والتضخم التي تجتاح العالم.

الإمارات العربية المتحدة

ووفقًا لمسح نشرت نتائجه صحيفة جولف نيوز الإماراتية الناطقة باللغة الإنجليزية، فإن 74 % من الشركات في الإمارات العربية المتحدة تشعر بالضغوط التي يعانيها سوق العمل، حيث أثبتت حزم الرواتب السابقة أنها لم تعد جذابة لكثير من المواهب الضرورية للشركات.

وقال روبرت ريختر، وهو رئيس قسم البيانات في الشرق الأوسط ضمن شركة عاملة في مجال المصادر البشرية: "من أجل مواجهة التحديات التي تواجه البيئة الحالية بشكل أفضل، هناك حاجة متزايدة لمراجعة رواتب الموظفين لضمان قدرة الشركات على جذب المواهب الجديدة والاحتفاظ بالقوى العاملة الحالية لديها".

وأظهر المسح أن ما يقرب من نصف (49 %) من الشركات التي أجرت مراجعة للأجور تضع ميزانية لرواتب أعلى.

المسح أن 14% من الشركات تخطط أيضًا لمراجعة الأجور في منتصف العام؛ ومن بين هؤلاء، فإن 21% يتطلعون إلى زيادة بنسبة 5 إلى 8 %، في حين أن 24 % يضعون زيادة في الميزانية تزيد على 9 %.

وتتطلع كثير من الشركات (42 %) إلى زيادة بنسبة 5-6 % في عام 2022؛ وبالنسبة لعام 2023، تتطلع 35 %من الشركات إلى زيادة 2-4 % في الأجور.

زيادة الرواتب

وأظهر التقرير أنه في المتوسط، تتمتع المستويات الصغيرة والمتوسطة بميزانيات أعلى لزيادة الرواتب المخصصة مقارنة بالقيادات العليا في الشركات.

وتقول الشركات إن السببين الرئيسيين لإجراء مراجعة الرواتب هما الحفاظ على الوضع التنافسي (35 %) والاحتفاظ بالموظفين (27 %).

وقالت 15 % من الشركات إن زيادة الأجور ستكون ضرورية؛ لأن الرواتب كانت أقل من معدلات السوق، بينما قال 23 في المائة إن الزيادة مهمة لمواكبة ارتفاع التضخم.

وقال ريختر: "نستخدم رؤى البيانات هذه لتقديم المشورة والحلول التي تمنح أصحاب العمل الوضوح والثقة اللازمين لاتخاذ قرارات أفضل لحماية أعمالهم وتنميتها.. يقدم هذا التقرير لأصحاب العمل أحدث الحقائق والأرقام لتحديد الرواتب المقبلة".