بوابة الدولة
الإثنين 9 نوفمبر 2026 09:19 مـ 28 جمادى أول 1448 هـ
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرصالح شلبي
مستشار التحريرمحمود نفادي
بوابة الدولة الاخبارية
علي ماهر يستقبل لاعبي منتخب مصر في أول معسكر بعد تولي المهمة وزير الاتصالات يلقي كلمة مصر في الجلسة العامة لمؤتمر المندوبين المفوضين للاتحاد الدولي للاتصالات (PP-26) بالدوحة بحضور وزير التموين..صناعة النواب تناقش ملف الرقابة علي الأسواق لاعبو المنتخب يتوافدون على معسكر مركز المنتخبات الوطنية استعدادا لمالاوي وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الوزاري لمجموعة السبع ويستعرض رؤية مصر لحوكمة الذكاء الاصطناعي تعرّف على الفرق المشاركة في النسخة الثانية من بطولة الأهلي الدولية تحت 16 عامًا كأس مصر.. كهرباء الإسماعيلية يصعق وادي دجلة ويطيح به من دور الـ32 غارات إسرائيلية متتالية على كفرتبنيت والقنطرة وقصف مدفعى يستهدف بلدات جنوبية السعودية تعزز جاهزية منظومة الحج عبر التكامل الإستراتيجى بين الجهات وزير الخارجية الأردني: تنسيق مع دمشق لوقف الاعتداءات الإسرائيلية على سوريا الأردن: ترقية ولى العهد الأمير الحسين بن عبدالله الثانى إلى رتبة مقدم نائب أمير مكة المكرمة يفتتح مؤتمر ومعرض الحج في نسخته السادسة بجدة

محافظ القاهرة يترأس لجنة مقابلات قيادات المحافظة لاختيار الأكفأ لتولي 5 وظائف عليا

جانب من الاجتماع
جانب من الاجتماع

ترأس د. إبراهيم صابر محافظ القاهرة اللجنة العليا للقيادات لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف مدير عام الإدارة العامة للتشغيل والصيانة بنفقي الازهر،
ومدير عام الإدارة العامة للتعاونيات المتنوعة ، و مدير عام الإدارة العامة لمراقبة أعمال النظافة ، ومدير عام الإدارة العامة للمجالس والمؤتمرات، ومدير عام الإدارة العامة للقضايا والتحقيقات، لاختيار الأكفأ والأنسب لإنجاز المهام المطلوبة للوظيفة وفقًا لأحكام القانون والشروط المعلن عنها .

وأكد محافظ القاهرة علي استمرار محافظة القاهرة فى الدفع بالكوادر المؤهلة، وتمكين المرأة فى عدد من الوظائف القيادية بها تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية بتطوير منظومة العمل الحكومي والإداري وضخ دماء جديدة لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030، وإحداث نقلة نوعية بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين فى إطار إستراتيجية الدولة المصرية فى رفع مستوى الأداء بالجهاز الإداري بها .

وأشار محافظ القاهرة إلى أن اللجنة قامت بإجراء المقابلات الشخصية لعدد ٦٥ من المتقدمين للوظائف ، حيث يتم فحص أوراقهم والمفاضلة بينهم لاختيار أفضل العناصر بكل شفافية ، إلى جانب مناقشة المتقدمين حول مقترحاتهم لتطوير منظومة العمل، وقياس مهارات الاتصال والسمات الشخصية ومعرفة قدراتهم على حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة اتخاذ القرارات المناسبة .