بوابة الدولة
الثلاثاء 20 أكتوبر 2026 02:13 مـ 8 جمادى أول 1448 هـ
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرصالح شلبي
مستشار التحريرمحمود نفادي
بوابة الدولة الاخبارية
د. رشا علي الدين تكتب: الشعب المصري…حين يكون الوعي درعًا للوطن رئيس الوزراء: مدينة العلمين جذبت مليون سائح خلال العام الجاري حلمي جاويش: منتدى مصر 2026 فرصة لربط التنمية العمرانية بالاستثمار المنتج رئيس الوزراء: القاهرة الجديدة يقطنها الآن 3 مليون نسمة ومدينة أكتوبر 2 مليون نسمة شعبة الأدوية: 100مليار جنيه استثمارات المكملات الغذائية.. وتوقعات بمضاعفتها لـ200 مليار وزير التخطيط يبحث الاستغلال الأمثل لأصول بنك الاستثمار القومي شريف الصياد يعلن ارتفاع الصادرات الهندسية إلى 4,351 مليار دولار خلال أول 8 أشهر من 2026 أدفانتا هولدينجز تطلب الاستحواذ على كامل أسهم هايتك إيجيبت منير نخلة: إقبال أكثر من 40 صندوقا دوليا على إم إن تى حالا يعزز الثقة بسوق المال النشرة المرورية.. كثافات متوسطة للسيارات على محاور القاهرة والجيزة مركز المناخ يحذر من تقلبات الطقس حتى نهاية أكتوبر خلال يومين.. صرف مرتبات أكتوبر ونوفمبر وديسمبر للعاملين بالدولة

محافظ الشرقية يُصدر ٢٧ قراراً تأديبيا لـ ١٣٦ من العاملين المقصرين

محافظ الشرقية
محافظ الشرقية

أصدر المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية ٢٧ قراراً تأديبياً بحق ١٣٦ من العاملين بالجهاز الإداري للدولة بنطاق المحافظة وذلك في ضوء نتائج التحقيقات التي أُجريت من خلال جهات التحقيق المختصة وهيئة النيابة الإدارية وقرارات المحكمة التأديبية وبناءاً على مذكرات إدارة الشؤون القانونية بالمحافظة لما نُسب إليهم من مخالفات إدارية.

وقد شملت هذه القرارات مجازاة عدد ١٣٦ من العاملين بعدد من رئاسة ومراكز ومدن المحافظة الزقازيق و أبو حماد و منيا القمح و فاقوس و ديرب نجم و أولاد صقر و الإبراهيمية و الحسينية و مشتول السوق كما تنوعت العقوبات ما بين الغرامة و الإنذار و الخصم من الأجر وإحالة بعضهم إلى النيابة الإدارية والمحكمة التأديبية مع إعفاء من تتوافر بشأنه أسباب قانونية للإعفاء وذلك في حدود ما يقرره القانون واللوائح المنظمة.

أكد المحافظ أن هذه القرارات تأتي في إطار تطبيق مبدأ الثواب والعقاب، وللحفاظ على الإنضباط الإداري وحسن سير العمل داخل الجهاز الإداري بالمحافظة لافتاً إلى أن الجهاز التنفيذي لن يتهاون مع أي تقصير إداري وأن المحاسبة القانونية حق أصيل للدولة ووسيلة أساسية لضبط منظومة العمل وتحقيق الإنضباط الوظيفي

موضوعات متعلقة