أ. د. رحاب عبد المنعم تكتب: الاستدامة البيئية والتفكير خارج الصندوق
ألقى الانفتاح الواسع بمجالات الإدارة والتخطيط الإسرتاتيجي بظلاله على تحسين مخرجات العمل التي يشارك المتخصصون في دراستها وتخطيطها، وتنفيذها، ووضع آليات تقييمها؛ وفقا لأطر موضوعية واقعية؛ ترتكز علي مهارات النقد، والتحليل، والتفسير، والاستنباط.
ولا يمكن للجهود الأكاديمية وحدها إضفاء اللمسة الإبداعية على مشروعات ومبادرات الأعمال؛ دون أن يتحلى العاملون أنفسهم بسمات المثابرة، والإصرار، والضمير اليقظ، ورغبة العمل التطوعي، وذلك أملًا في بلوغ أرقى معدلات الاستدامة والجاهزية التنظيمية والبيئية؛ تلك القيم الموازية لاتجاهات التوجه الريادي الأخضر، والموارد البشرية الخضراء.
وهذه القيم البراقة لا يمكن تعليمها أو اكتسابها بالمناهج والمقررات التعليمية وحدها- التي بلا شك تصقل وتنمي هذه القيم- ولكنها تتطلب دومًا قدرةً ابتكاريةً للممارس الموهوب؛ القادر على رسم ملامح الإستراتيجيات التنفيذية الناجحة؛ لإدارة المزايا التنافسية الخضراء، والاستثمار في رأس المال البشري الأخضر، والذي يرتكز على مقومات التوظيف الأخضر، والتدريب والتطوير الأخضر، والتحفيز الأخضر، والتقييم الأخضر للأداء.
ومن أبرز المخرجات العلمية الحديثة المتسقة مع تلك المبادرات الابتكارية الخضراء؛ كان المستحضر العلاجي المصنوع من النباتات الطبيعية؛ لعلاج عقم الرجال، والذي قدمه المخترع المصري محمود النحاس؛ من خلال إضافة تقنيات النانو تكنولجى؛ حيث أسفرت نتائج الأبحاث الحديثة عن صحة وسلامة المنتج؛ وفاعلية استخدامه في زياده عدد وقوة الحيوانات المنوية؛ فضلا عن علاج الخصية الضامرة؛ من خلال تحسين التركيب الهيستولجى للخصية، وعلاج حالات عدم وجود الخلايا.
لقد باتت المبادرات البيئية بقمة برامج المسئولية الاجتماعية للشركات؛ كونها قائمة على أفكار الاستدامة البيئية، واستخدام المنتجات العضوية صديقة البيئة وتجنب استخدام المواد الكيماوية، وإعادة التدوير، وتوظيف مصادر الطاقة النظيفة، فضلًا عن الاعتماد على المكونات الطبيعية للمنتجات الدوائية؛ كما بهذا المستحضر المصنوع من النباتات المصرية المزروعة على أرض مصر؛ كي تشكل خليطًا طبيعيًا لذيذ الطعم، وطيب الجذابة .
ولن تتوقف عجلة الابتكارت المصرية ذات الريادة البيئية؛ طالما كان المناخ التنظيمي صحيًا دافعًا نحو الانغماس الوظيفي، والولاء المؤسسي، فلا يمكن لثقافة تنظيمية أن تبلغ معدلات الكفاءة والفاعلية والجاهزية؛ دون أن يتحلى موظفوها بسلوكيات المواطنة التنظيمية الخضراء؛ كرصيد معنوي، ووقود إستراتيجي قادر على الارتقاء والتطور الذاتي.
