مؤتمر حوض البحر الأبيض المتوسط MOC 2024يع جلسة حوارية بعنوان ” تمكين العاملين :جديد من القادة مع ضمان التنوع والادماجط بناء جي
عقد مؤتمر حوض البحر الأبيض المتوسط MOC 2024 جلسة حوارية بعنوان ( تمكين العاملين : بناء جيل جديد من القادة مع ضمان التنوع والادماج ) والتي أدارتها المهندسة ايمان هيل المدير الاقليمى والمدير العام لشركة فالكو ، بمشاركة ايفان الميدا رئيس شركة اكسون موبيل مصر للبحث والاستكشاف ، و كريستيان سفنسدن الرئيس الاقليمى لشركة شيفرون مصر للبحث والاستكشاف ، ووانج هاو رئيس شركة هاواوى للتكنولوجيا بمنطقة شمال افريقيا ، والمهندسة ريهام محمد مدير عام تنمية الاعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات .
استهدفت الجلسة إلقاء الضوء علي توجهات التنوع في بيئة العمل مابين الرجل والمرأة في قطاع الطاقة ، وتبوء المرأة لمكانها في القيادة و صنع القرار .
و قال كريستيان سفنسدن الرئيس الاقليمى لشركة شيفرون مصر للبحث والاستكشاف " نحن فخورون إن نصف الطاقة البشرية لدينا من النساء ، فالنجاح في بيئة العمل يتطلب فرص متساوية بين الجميع ، فالتنوع هام وضروري للتعرف على مختلف الآراء و ادماجها في منظومة الأعمال ، واود إن اشيد بالمستوي التعليمي للكوادر المصرية والذي يعد مميزا "
وقال ايفان الميدا رئيس شركة اكسون موبيل مصر للبحث والاستكشاف " إن تطبيق التنوع واحترام الثقافات حاكم اساسي لبيئة العمل لدينا كشركة عالمية ، نعمل في 19 دولة حول العالم علي تحقيق تلك المباديء مما يدعم بيئة العمل ، القيادات النسائية في اكسون موبيل يشغلن مواقع قيادية عديدة ، فلابد وان تشترك جميع العقول في تحقيق مانتطلع إليه من اعمالنا ".
واكد وانج هاو رئيس شركة هاواوى للتكنولوجيا بمنطقة شمال افريقيا إن شركته حريصة علي خلق بيئة تعاونية تسمح فيها لجميع الافراد بحرية التعبير عن آرائهم وافكارهم ، والجميع يشترك في مناقشة الحلول لاي تحديات ، نؤمن بالعمل الجاد وبأهمية البحث والتطوير والتدريب ومشاركة الخبرات .
واكدت المهندسة ريهام محمد مدير عام تنمية الاعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات إن العمل في إطار فريق متنوع هو افضل طريق لتنفيذ الاستراتيجيات و الابتكار وصولا لتحقيق افضل النتائج ، فالتنوع في المهارات والاراء والسمات الشخصية هو الذي يفيد في النهاية ويؤدي لنجاح المنظمة .
