مكافأة نهاية الخدمة في السعودية – شرح مبسط للموظف وصاحب العمل

تُعد مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي لكل موظف ينهي خدمته لدى صاحب العمل، وتهدف هذه المكافأة إلى تعويض العامل عن سنوات خدمته وتُحسب بناءً على الأجر الأخير وعدد سنوات العمل، وهي إلزامية وفق القانون وتشمل السعوديين وغير السعوديين في مختلف القطاعات.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يُصرف للموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل، سواء كانت بسبب الاستقالة أو إنهاء العقد أو التقاعد، ويتم احتسابها وفق معايير محددة من وزارة الموارد البشرية، وتعتمد على عدد سنوات الخدمة وآخر راتب تقاضاه العامل في وظيفته قبل الاستقالة أو انتهاء العقد.

الجهة المنظمة لمكافأة نهاية الخدمة

تنظم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية آلية صرف مكافأة نهاية الخدمة، وتُدرج تفاصيلها ضمن مواد نظام العمل السعودي، كما توفر الوزارة أدوات إلكترونية لحساب المكافأة بدقة، وتتابع التزام المنشآت بضمان حقوق الموظفين عند نهاية العقود، مع فرض عقوبات على من يتخلف عن السداد.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

تُحسب المكافأة على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد ذلك، ويتم الاعتماد على الراتب الأساسي فقط، وإذا كانت الخدمة أقل من خمس سنوات؛ فإن قيمة المكافأة تكون منخفضة جدًا مقارنة بالمكافأة بعد استكمال هذا القدر من السنوات.

حساب المكافأة إلكترونيًا

توفر وزارة الموارد البشرية أداة إلكترونية عبر بوابتها الرسمية لحساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة، حيث يُدخل الموظف البيانات مثل نوع العقد، الراتب، ومدة الخدمة، لتظهر له القيمة التقريبية المستحقة، وتُعد هذه الأداة وسيلة فعالة لتوضيح الحقوق وتجنب النزاعات بين الطرفين، ويجب حساب سنوات الخدمة باليوم والشهر والسنة للوصول إلى قيمة دقيقة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

في حال الاستقالة، تختلف النسبة المستحقة حسب مدة الخدمة، فإذا كانت أقل من سنتين لا يستحق العامل شيئًا، وإذا كانت بين سنتين وخمس سنوات يُستحق ثلث المكافأة، أما إذا تجاوزت عشر سنوات، فيستحق الموظف المكافأة كاملة، ويُشترط أن تكون الاستقالة مكتوبة وبشكل قانوني.

متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة

يستحق الموظف المكافأة عند انتهاء عقده بعد استكمال سنة واحدة على الأقل في العمل، سواء انتهى العقد باتفاق الطرفين أو بانتهاء مدته أو بإنهاء من جانب صاحب العمل، وحتى في حالة الاستقالة يمكن للموظف الحصول على نسبة من المكافأة وفقًا لمدة الخدمة وشروط نظام العمل.

متى لا يستحق الموظف المكافأة

لا تُصرف المكافأة في حال إنهاء العامل للعقد دون سبب مشروع خلال فترة التجربة، أو في حال ارتكابه مخالفة جسيمة أدت إلى فصله دون إشعار كما قد يُحرم الموظف من المكافأة كاملة إذا ثبت تورطه في أفعال تمس الأمانة أو تضر بمصالح جهة العمل بشكل مباشر حسب مواد قانون العمل الساري.

هل تحسب البدلات ضمن مكافأة نهاية الخدمة

عادة يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي فقط، دون احتساب البدلات مثل بدل السكن أو المواصلات أو غيرها إلا أن بعض العقود أو سياسات الشركات قد تنص على احتساب الأجر الشامل، لذا يجب الرجوع إلى عقد العمل لمعرفة الأساس المُعتمد في احتساب المبلغ النهائي.

التزامات صاحب العمل تجاه المكافأة

يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة فور انتهاء العقد، ويجب أن يتم ذلك خلال فترة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ الانفصال، وإلا يُعد مخالفًا للنظام، وعدم صرف المكافأة ربما يعرضه لغرامات أو شكاوى قانونية، ويجب أن يتم الدفع بالعملة المحلية وبشكل رسمي.

حل النزاعات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة

في حال وجود خلاف بين الموظف وصاحب العمل حول المكافأة، يمكن تقديم شكوى عبر منصة "قوى" أو من خلال مكاتب العمل المنتشرة في المملكة، وتُتابع الجهات المختصة هذه الشكاوى بجدية، مع توفير خدمات الوساطة أو الإحالة للمحكمة العمالية لضمان حصول الطرف المتضرر على حقه.

خاتمة

مكافأة نهاية الخدمة هي حق قانوني للموظف وضمان مستقبله بعد انتهاء العلاقة الوظيفية، ويُظهر التزام صاحب العمل بدفعها احترامه العقود والأنظمة، ولذلك من المهم للموظف وصاحب العمل فهم تفاصيلها بدقة، واستخدام الأدوات المتاحة لحسابها ومتابعتها وفق ما ينص عليه القانون السعودي، وتوضح موسوعة السعودية جميع ما يتعلق بطريقة حساب هذه المكافأة.